ありていの働き方
スタッフの成長を応援し、安心して働ける環境を作り続けます！
訪問業務未経験でも安心して働ける環境！
訪問看護ステーションありていはスタッフの成長のため、様々な取り組みを行っています。
新入職員に対するサポート
訪問看護未経験の新入職員に対して、ベテランスタッフが同行訪問します。
病院から退院した方が、自宅でどのように生活しているのか学ぶ機会を設けます。
数週間の新人研修期間が終了したあとでも、複数名のベテランスタッフがサポートできる体制を整えています。
チームでオンコールに対応
訪問看護ステーションで働くにあたり、多くの方がオンコール対応への不安を持っています。
訪問看護ありていでは、そのような不安を軽減するためにオンコール2人体制をとり、1人で対応するのが困難な場合にベテランスタッフに相談できるよう準備しています。
また、業務終了前に、当日緊急対応が予想される利用者に関する情報をしっかりと共有できるような体制を整えています。
学習する機会を提供！
定期的に勉強会・症例検討会を開催して知識を共有
年々改定される複雑な医療・介護保険の仕組みを理解したり、最新の医学の知識を身につけるために、ベテランスタッフが講師となり皆で知識を共有する機会を設けています。
また、利用者を一人で担当することで生じる、治療やケアに対する悩みと不安を解消するために、スタッフ全員でアイデアを出し合って問題を解決する症例検討会を開催しています。
事務作業の効率化！
医療・介護現場では紙媒体の記録が多く、事業所に戻って1日分の記録を書いているといつの間にか時間が経過します。
訪問看護ステーションありていでは、従業員にタブレット端末を配布し、移動や休憩時間の隙間時間を利用して利用者の経過記録を入力できます。
また、利用者の最新情報はタブレット端末上で確認できるため、担当者同士が直接会って情報交換する機会が取れない場合でも、利用者の情報共有ができるため安心して訪問業務に取り組むことが可能です。
1人1台タブレット端末を貸出します
資格取得費用を会社で全額負担！
業務に必要またはキャリアアップのために資格取得するスタッフを応援します！
- 認知症介護基礎研修
- 認知症介護実践者研修
- 認知症対応型サービス事業管理者研修
- 初任者研修
- 実務者研修
- 介護福祉士
- 介護支援専門員（更新研修含む）
- 主任介護支援専門員（更新研修含む）
- 防火管理者 etc
年次有給休暇＋特別有給休暇＝年間最大２６日付与！
入職時に特別有給休暇を正社員に年間最大６日付与します。
（取得日数は入職時期による）
小さいお子様のいらっしゃるスタッフや、介護をされているスタッフも
入職時から安心して休める環境を整えています。
特別有給休暇も年次有給休暇と同様に毎年付与されますので、しっかり
と仕事とプライベートの両立ができます。
Recruit Form
応募・採用に関するお問い合わせ
求人への応募や採用お問い合わせはこちらのフォームからお願いします。